プレゼンティーイズムは企業にとって目に見えにくい問題でありながら、医療費以上の損失をもたらしています。人事担当者や管理職の方々は、この状態にある従業員の増加を感じていても、具体的な対応策が見えないとお悩みではないでしょうか。今回は、プレゼンティーイズムの定義から測定方法、改善による効果、そして実践的な対策まで、企業が取り組むべきポイントを詳しく解説します。
職場におけるさまざまなハラスメントの中で、近年注目を集めているのが「ジェンダーハラスメント」です。社内のハラスメント対策を進める上で、ジェンダーハラスメントの正確な意味や具体的な事例を理解しておくことは不可欠でしょう。今回は、ジェンダーハラスメントの定義から、セクシュアルハラスメントとの違い、職場で起こりやすい状況、具体的な言動例、そして効果的な対応策まで、体系的に解説します。
入社からある程度の期間が経つと、新人教育を任されることがあります。しかし、他にも社員がいる中で、なぜ自分が新人教育係に任命されたのかわからない方もいるでしょう。また、新人教育といっても何をどう教えたら良いのかと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。今回は、新人教育を任される人の特徴や新人教育の基本の流れ、新人教育を成功させるためのポイントなどについて解説します。
「最近、部署内でミスが増えている」「頼りにしている部下が最近疲れている気がする」などの悩みを抱えていませんか。こうした悩みは、上司が部下の仕事量を把握していないことから起きている可能性があります。部下がどれくらいの仕事を抱えているかをきちんと把握していないと、一人の部下だけでなく部署全体に大きな影響を与えてしまいます。業務を効率よく進めていくためにも、業務を見える化して仕事量を把握することが大切です。今回は、部下の仕事量を把握していないことで起こるデメリットや、把握するための方法について詳しく解説します。
メンタル不調による休職者が増え、復職支援の体制づくりを求められている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。「リワーク」という言葉は耳にしても、実際に企業としてどう関わるべきか迷う場面もあるかと思います。今回は、リワークプログラムの概要や種類、実施場所、そして導入のポイントまでをわかりやすく解説します。社員が安心して復帰できる仕組みづくりの参考にしてください。
近年、人的資本経営の重要性が高まり、企業の競争力は「人」をどう活かすかにかかっているといわれています。離職率の上昇やエンゲージメント低下に悩む企業では、経営と人事をつなぐ「CHO（最高人事責任者）」の設置が注目され始めました。今回は、CHOの役割や求められるスキル、導入のポイントを整理し、自社にとって必要かを見極めるための視点をお伝えします。
