仕事に集中していたエース社員が、突然パフォーマンスを落とし、会話が少なくなってきたら、燃え尽き症候群を疑うべきかもしれません。この症状は、長期的なストレスや過労によって発生し、放置するとさらに深刻化するおそれがあります。今回は、燃え尽き症候群の症状、原因、そして対処法について詳しく解説します。
日本では、女性やマイノリティが高い役職に昇進する際、見えない障壁「ガラスの天井」に直面することが多く、多様性を認める職場づくりが課題となっています。今回は、日本におけるガラスの天井の現状と企業が取り組むべき対策について詳しく解説します。
パワハラといえば、上司から部下に対して行われるイメージが多いでしょう。しかし、昨今では、部下から上司へのハラスメントが問題視されているケースも取り上げられています。部下からパワハラに該当する行為を受けた場合、どのように対処すべきでしょうか。今回は、部下からのパワハラの定義や事例、対処法などを解説します。
急にやる気がなくなった部下には、早期の対処が必要です。放置するとメンタル不調を引き起こし、仕事を辞めてしまうかもしれません。今回は急にやる気がなくなった部下の特徴や原因、部下への対処法を解説します。部下への対応に悩んだら、ぜひ参考にしてください。
メンター制度は、近年、多くの企業で注目されています。新入社員や若手社員の早期定着を目指し、企業の人材育成戦略の一環として導入されているようです。特に離職率が高い企業にとって、メンター制度は有効な対策となり得ます。今回は、メンター制度の概要とそのメリットについて詳しく解説します。
モチベーションマネジメントは、社員の仕事に対するやる気を持続させるために重要な手法です。今回は、モチベーションマネジメントの理論や成功のための施策・ポイントについて解説します。社員のモチベーションを高める具体的な方法や、成功事例についても触れているので、ぜひ参考にしてください。
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