チームビルディングとは、目標を達成するため、メンバーの能力を最大限に引き出せるような環境（チーム）を目指す取り組みです。今回は、チームビルディングに効果的なワークを紹介します。チームビルディングを成功させ、目標達成に向けて一歩進んだ成果を上げたい方はぜひ最後までご覧ください。
経験を活かして組織の発展を支える「中堅社員」の育成は、企業にとって重要な課題です。とはいえ、どのような役割を求めるべきか、どのようなスキルが必要か、具体的にイメージできていない方も多いのではないでしょうか。今回は、中堅社員の役割や求められるスキル、育成時のポイントを紹介します。中堅社員の育成で悩んでいる方はぜひ参考にしてください。
「よく笑っていた部下が最近笑わない」「笑わなくなった部下が悩みを抱えているかもしれない」と心配していませんか。普段から感情の起伏が少ないタイプなら問題ありませんが、今までよく笑っていた部下の笑顔がなくなると心配になるのも無理はないでしょう。 そこで今回は、部下が笑わなくなった原因や、管理職ができる対処法を解説します。早期に部下の悩みに気付くことができれば、病気や離職を防げます。部下の様子が心配な方は、ぜひ参考にしてみてください。
メンタルヘルスが原因で社員が休職してしまうのは、企業経営者や人事担当者にとって深刻な問題です。日頃から社員の状態を的確に把握し、心身の不調を防ぐ対策を検討してください。 今回は社員がメンタルヘルス不調で休職する際の対応や注意点を解説しながら、復職時の対処方法、再発防止策まで、詳しく紹介します。
ワークエンゲージメントとは、従業員が自分の仕事に誇りを持ち、やりがいを感じながら働く状態のことです。近年、企業の成長を支えるために、従業員のエンゲージメント向上が重要視されています。 また、従業員の活力や熱意、没頭感が高まることで、業務の生産性やモチベーションが向上し、企業全体のパフォーマンスに好影響を与えるのです。今回は、ワークエンゲージメントを高める具体的な方法と、効果について解説します。
社内アンケートは、従業員の意見や本音を収集し、組織の課題を解決するために重要な手段です。しかし、アンケートを通じて本音を引き出すには、コツを踏まえた適切な設計が欠かせません。今回は、社内アンケートで本音を聞き出すためのコツと、効果的なアンケートの作り方について解説します。
