メンター制度は、近年、多くの企業で注目されています。新入社員や若手社員の早期定着を目指し、企業の人材育成戦略の一環として導入されているようです。特に離職率が高い企業にとって、メンター制度は有効な対策となり得ます。今回は、メンター制度の概要とそのメリットについて詳しく解説します。
モチベーションマネジメントは、社員の仕事に対するやる気を持続させるために重要な手法です。今回は、モチベーションマネジメントの理論や成功のための施策・ポイントについて解説します。社員のモチベーションを高める具体的な方法や、成功事例についても触れているので、ぜひ参考にしてください。
早期離職は、企業にとっては深刻なダメージになりえます。採用後すぐに退職する社員が増えると、多大なコストや労力が無駄になるからです。特に若年層の早期離職は、企業の成長を阻害する大きな要因です。今回は、早期離職の原因とその影響、さらに企業が取り組むべき具体的な対策について詳しく解説します。
リモートワークの普及にともない、従来の方法で意思疎通を行うのが難しくなった、という声がよく聞かれます。そこで注目を集めているのがアサーションです。 アサーションは相手を尊重した上で、自分の意見を伝える手法であり、ハラスメント対策にも効果的です。今回は、アサーションの意味やメリット、トレーニング方法について紹介します。
企業における経営課題のひとつが「人材育成」です。企業が競争力を維持し続けるためには、社員のスキルアップが欠かせません。そこで注目されているのがOFF JTです。OFF JTは人材育成の方法のひとつであり、OJTなどほかの手法と異なるメリットがあることから、多くの企業で導入されています。今回は、OFF JTのメリット・デメリット、活用事例について紹介します。
怒りに身を任せて行動し、別のトラブルに発展させてしまった経験がある方はいませんか。怒りの表現の仕方を間違えると、人間関係や仕事に悪影響を及ぼしかねません。 アンガーマネジメントを学ぶと、怒りをコントロールして感情的にならず、冷静な対応ができるようになります。今回は、アンガーマネジメントのやり方や怒りのタイプについて詳しく解説します。
